UFR3S
Formation professionnelle continue

Offre de formation continue

Offre en alternance

Le terme "Alternance" désigne deux formules de contrats de travail spécifiques.

Pourquoi choisir l’alternance ?

  • Préparer un diplôme tout en construisant son projet professionnel ;
  • Bénéficier d’une formation de qualité ;
  • Être accompagné par un binôme de tuteurs universitaires et de tuteurs professionnels pour faciliter son insertion dans le monde du travail ;
  • Acquérir progressivement des compétences et apprendre un métier sur le terrain ;
  • Une possibilité de confronter théorie et pratique.

Pour qui ?

  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu précédemment, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise).

Quel type de contrat ?

Le contrat par apprentissage est un contrat à durée déterminée, écrit et signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal), visé par le CFA (Centre de Formation d’Apprentis), et enregistré par la chambre consulaire dont dépend l’entreprise.

Il peut également être conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, et à l’issue de la période d’apprentissage, le contrat sera régi par les dispositions du code du travail relatif au CDI de droit commun, à l’exception de celles relatives à la période d’essai.

  • Public concerné : jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ;
  • Durée du contrat : de 6 à 36 mois ;
  • Période d’essai : 45 jours ;
  • Congés payés : 5 semaines + 5 jours de préparation.

En savoir plus : Flyer relatif au contrat d’apprentissage (PDF, 267 Ko) (màj 14/11/22)

Contact

Pour qui ?

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ;
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (CUI) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Quel type de contrat ?

Le contrat peut être à durée limitée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 36 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé ou inscrites depuis plus d’un an à Pôle Emploi. Le contrat peut également être à durée indéterminée.

Dans ce cas, les règles de durée maximale (12 ou 24 mois) portent sur la période de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.

En savoir plus : Flyer relatif au contrat de professionnalisation (PDF, 296 Ko) (màj 14/11/22)